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La Cour suprême du Canada tranche : les cadres ne pourront se syndiquer au Québec
Le 19 avril dernier, la Cour suprême du Canada a rendu une décision fort attendue en matière de syndicalisation des cadres.
Publication | September 15, 2015
More than 75 designated employers in KwaZulu-Natal are facing fines of at least 1.5 million rand or 2% of their turnover for non-compliance with the Employment Equity Act No. 55 of 1998.
This harsh reality is being felt by non-compliant designated employers in KwaZulu-Natal. In terms of the Act, a designated employer is “a person who employs 50 or more employees” or a person who employs fewer than 50 employees but has a total annual turnover between 6 million and up to 75 million, depending on the employer’s industrial sector.
The Department of Labour is adopting a rigid stance in wielding the enforcement provisions against designated employers who do not comply. Labour inspectors are conducting inspections at various companies, in some instances arriving unannounced, to assess compliance.
Most of the fines being imposed relate to employers who do not have employment equity plans in place. The minimum fine is 1.5 million rand and the Department of Labour is not negotiable on this amount. Other consequences for non-compliance include a review by the director-general of a designated employer’s employment equity affairs and the issuing of written undertakings and compliance orders.
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Le budget 2024 propose d’élargir la portée de certains pouvoirs permettant à l’ARC de demander des renseignements aux contribuables tout en prévoyant de nouvelles conséquences pour les contribuables contrevenants.
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L'impôt minimum de remplacement (IMR) est un impôt sur le revenu additionnel prévu dans la Loi de l’impôt sur le revenu (Canada) (la « Loi ») auquel sont assujettis les particuliers et certaines fiducies qui pourraient autrement avoir recours à certaines déductions et exemptions et à certains crédits pour réduire leur impôt sur le revenu fédéral canadien régulier.
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